I dati riportati nell'edizione 2026 del Global Gender Gap Report del World Economic Forum aiutano a far luce sulla natura delle discriminazioni retributive tra lavoratori e lavoratrici. E a comprendere come spesso essa sia solo il sintomo finale e più visibile di disparità che originano su altri fronti: ad esempio nelle differenze di opportunità di carriera e nella distribuzione diseguale dei carichi di cura familiare.

è per questi motivi che, nonostante l'uguaglianza retributiva tra uomini e donne sia da sempre uno dei principi fondanti del diritto del lavoro europeo, l'attuazione concreta di questo principio abbia trovato così tanti ostacoli. Ed è da queste difficoltà che ha trovato origine la Dir. UE 970/2023, cd. Pay Transparency: una normativa attraverso la quale il legislatore punta a rendere maggiormente leggibili i criteri dietro le decisioni che conducono alle disparità salariali.

Il D.Lgs. 96/2026, che ha recepito in Italia la direttiva, traduce questo obiettivo in una serie di obblighi che accompagnano il rapporto di lavoro sin dalla fase preassuntiva.

Fase preassuntiva: interrompere il circolo vizioso

È già nella fase che precede l’instaurazione del rapporto di lavoro che la trasparenza retributi...