Il caso

In un reparto produttivo con turni a rotazione, il medico competente esprime nei confronti di un dipendente addetto alla movimentazione di carichi un giudizio di inidoneità parziale alle mansioni che comportano sollevamento ripetuto e posture incongrue. A fronte di ciò, l’azienda sospende l’addetto e, poco tempo dopo, gli comunica il licenziamento per sopravvenuta inidoneità.

Il lavoratore impugna il recesso, deducendo la mancata ricerca da parte della società di altre mansioni e l’omessa valutazione di soluzioni organizzative idonee (ossia: rotazioni, ausili, rimodulazione del posto di lavoro).

Quadro normativo e giurisprudenziale

La sorveglianza sanitaria e i giudizi di idoneità rientrano nell’ambito del Testo unico della sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, cd. TUSL). Ai sensi dell’art. 41 TUSL, il medico competente può prescrivere limitazioni o dichiarare inidoneità, anche temporanea. Avverso il giudizio del medico competente è previsto il ricorso all’organo di vigilanza nei termini di legge.

In presenza di inidoneità sopravvenuta alla mansione specifica assegnata al lavoratore, sul datore di lavoro gravano i doveri generali di protezione (art. 2087 c.c.) e di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, nonché l’obbligo di adibire il lavo...