1. EDITORIALE di Cesare Damiano
Il welfare aziendale, inteso come insieme dei benefit monetari e dei servizi che le imprese offrono ai lavoratori in aggiunta alla retribuzione, è nato come complemento al welfare pubblico; per poi svilupparsi e ampliarsi sempre di più in risposta alle trasformazioni sociali e demografiche ancora in corso e alla crescente pressione sui sistemi previdenziali e sanitari nazionali.
Oltre alla previdenza complementare e alla sanità integrativa, che si sono sviluppate fino ad affiancare le controparti pubbliche, sono proliferati nuovi elementi di welfare prima appannaggio esclusivo della contrattazione, come gli incentivi alla formazione professionale e gli strumenti per favorire la conciliazione vita-lavoro. Tali iniziative permettono, da un lato, ai lavoratori di ricevere servizi aggiuntivi e aumentare il proprio benessere; dall’altro alle aziende di efficientare i costi, fidelizzare i lavoratori e attrarne di nuovi.
Questo E-Magazine punta a offrire un quadro completo del fenomeno: definizione, quadro normativo, dati sulla diffusione delle diverse forme di welfare nel nostro Paese. E, soprattutto, consigli e strumenti pratici per progettare un piano di welfare moderno ed efficiente, pensato per imprese attente al benessere delle proprie persone.
