Quest’anno si detassa. Già solo la parola suona bene.

Pensateci. La legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) ha introdotto almeno due tipologie di detassazione innovative: 

• il comma 7 in tema di incrementi dei minimi retributivi da contratto (poi chiarito che si intendeva quello collettivo nazionale);
• il comma 10 in tema di maggiorazioni per turno, notturni e festivi ed indennità speculari.

Il tutto oltre al potenziamento (e che potenziamento!) della detassazione del premio di risultato, portata all’1% se rispettoso dei dogmi di cui alla legge di bilancio 2016 (art. 1 c. 182 L. 208/2015) e alle molteplici interpretazioni a cura dell’Amministrazione finanziaria.

Certo, è ben ancora possibile consentire, in fase di accordo collettivo aziendale o territoriale, la conversione del premio in sistemi di flexible benefits, nel rispetto ovviamente del TUIR. Il tutto magari agevolato (sempre in accordo sindacale) da forme di concessone “on top” qualora il dipendente opti per la conversione del premio stesso.

Ma cosa succede se il beneficiario della conversione non riesce, entro il termine previsto dal regolamento attuativo del premio, a godere di tali beni...