Inclusione lavorativa e PNRR: una sfida difficile

Lo smart working

Con lo smart working, che ha una vocazione naturale all'inclusione, la persona vive un'inedita centralità nel mondo del lavoro. Includere significa guardare al lavoro come un luogo popolato, prima ancora che da operai, impiegati, quadri e dirigenti, da padri, madri, caregivers, anziani. Significa guardare al lavoratore, in un'ottica olistica, in quanto persona e, come tale, ricca di peculiarità, di diversità uniche.

Lo smart working include perché concilia le esigenze di vita personale con quelle di lavoro. Se maneggiato con cura, i risultati sono formidabili.

Lo dimostra il Report pubblicato sul sito del Dipartimento delle Pari Opportunità (http://www.pariopportunita.gov.it/news/indagine-sullo-smart-working-nel-settore-privato-buone-pratiche-e-proposte-per-potenziare-i-benefici-sul-lavoro-femminile/). Inoltre, le aziende inclusive registrano ricavi di fatturato più alti del 23%.

E' chiaro che lo smart working, da solo, non basta. Si tratta soltanto di una delle politiche di inclusione possibili.

Secondo i dati, nel dicembre del 2020, sono state in 99 mila le donne a dimettersi. L'FMI ha ribattezzato “she-cession” questo fenomeno. Mentre, nel secondo trimestre del 2021, le dimissioni sono aumentate del 37% rispetto al trimestre precedente, e del 85% rispetto al secondo trimestre del 2...