Distacco, codatorialità e contratto di rete: oltre il lavoro dipendente

Nel nostro ordinamento giuridico troviamo l'istituto del distacco all'art. 30, c. 1, D.Lgs. n. 276/2003. Esso si configura quando il datore di lavoro (c.d. distaccante), “per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto, per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa”. Durante il distacco non si ha l'estinzione dell'originario rapporto di lavoro né la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro con il soggetto che utilizza la prestazione (c.d. distaccatario). A conferma di ciò, il secondo comma del citato art. 30 dispone che il datore di lavoro rimane responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore. Durante il distacco il datore di lavoro distaccante conserva il diritto ad esercitare il potere disciplinare, mentre il potere direttivo viene esercitato dal datore di lavoro distaccatario. Quando un distacco è legittimo Oltre al caso classico di distacco totale di uno o più lavoratori assunti a tempo indeterminato, l'utilizzo dell'istituto è ammesso: anche parzialmente, con uno svolgimento della prestazione del lavoratore suddivisa tra distaccante e distaccatario; anche in caso di lavoratori con contratti a tempo determinato (Risp. Interpello Min. Lav. 387/2005) ed apprendi...