Il Tribunale di Brescia, con la Sentenza 11 marzo 2026 n. 419, torna su uno dei nodi più discussi degli ultimi anni: se e in che misura i limiti del lavoro a termine possano estendersi anche allo staff leasing.

Il caso

La vicenda oggetto della pronuncia riguardava un lavoratore assunto da un’agenzia per il lavoro, dapprima con una serie di contratti a termine e poi, senza soluzione di continuità, con un contratto a tempo indeterminato (cd. staff leasing), inviato in missione presso la stessa azienda utilizzatrice per oltre quattro anni.

Al termine della missione, il lavoratore ha chiesto la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato alle dipendenze dell’utilizzatore, sostenendo che la durata particolarmente lunga della missione imponesse l’applicazione delle tutele previste per il lavoro a termine, a partire dal limite massimo di durata. Il Tribunale, con motivazione lineare e priva di tentennamenti, ha rigettato la domanda.

Il cuore della decisione risiede nell’affermazione per cui la disciplina dei contratti a termine – e in particolare il limite dei 24 mesi previsto dall’art. 19 D.Lgs. 81/2015 – riguarda esclusivamente la somministrazione a ter...