Il caso

Una società commerciale inserisce nel contratto d’assunzione un patto di non concorrenza della durata massima stabilita dalla legge per gli impiegati (3 anni), formulato in termini molto ampi: divieto di svolgere «qualsiasi attività concorrente» su tutto il territorio nazionale e, in subordine, nell’Unione Europea. Oltre a ciò, il corrispettivo pattuito per l’impegno assunto è modesto e forfettario.

Cessato il rapporto, l’ex dipendente accetta un impiego nello stesso settore. L’azienda, venutane a conoscenza, lo diffida, contestando l’inadempimento e richiedendo il pagamento della clausola penale stabilita nel patto di non concorrenza. I

ll lavoratore propone ricorso in prevenzione dinanzi al competente Tribunale, chiedendo l’accertamento della nullità del patto per corrispettivo inadeguato, ambito territoriale e oggettivo indeterminati e compressione eccessiva della possibilità di procurarsi un reddito.

Quadro normativo e giurisprudenziale

Ai sensi dell’art. 2125 c.c., il patto di non concorrenza è valido solo se concluso per iscritto e se il divieto è puntualmente delimitato quanto a oggetto, ambito territoriale e durata. Inoltre, a fronte del sacrificio richiesto al lavoratore, deve essere previsto un corrispettivo effettivo e proporzionato...