Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di formazione e informazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell'infortunio dipeso dalla negligenza del lavoratore che, nell'espletamento delle proprie mansioni, ponga in essere condotte imprudenti, trattandosi di conseguenza diretta e prevedibile della inadempienza degli obblighi formativi.

È questo il principio di diritto ribadito dalla IV Sezione Penale della Corte di Cassazione con la sentenza 23 gennaio 2026 n. 2964.

Contesto lavorativo e dinamica dell'infortunio

Un lavoratore, dipendente di una società, saliva su un trabattello per sistemare delle casse acustiche sospese al soffitto di una tensostruttura che non erano adeguatamente fissate. Tale operazione veniva eseguita su indicazione di un socio della società.

Contestualmente, un altro operaio, seguendo sempre le indicazioni del socio, provvedeva a spostare da terra il trabattello senza far scendere l'operaio.

Durante lo spostamento, il trabattello urtava una cassa acustica; l'urto provocava lo sganciamento della cassa, che cadendo colpiva la spalla destra del lavoratore che si trovava sul trabattello facendolo rovinare a terra. In conseguenza della caduta il lavoratore riportava gravi lesioni personali.

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