Trasparenza e parità salariale: il ruolo delle parti sociali

In questa puntata approfondiamo il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori e delle parti sociali nella Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.

La normativa in questione non si limita a garantire trasparenza verso i singoli dipendenti, ma introduce un modello partecipativo: quando in un’azienda con si registra un divario retributivo medio superiore al 5% non giustificato da criteri oggettivi, il datore di lavoro deve consultare i rappresentanti dei lavoratori per individuare le cause e predisporre un piano di azione congiunto.

È un cambiamento profondo nelle relazioni industriali: la Direttiva riconosce ai sindacati anche la possibilità di assistere i lavoratori o agire in giudizio per contrastare discriminazioni e ritorsioni.

Per le imprese ciò significa essere pronte a fornire dati chiari, coerenti e verificabili, ma anche investire nella formazione di chi gestisce HR e relazioni industriali.

La parità retributiva diventa così un obiettivo condiviso, che passa attraverso collaborazione, fiducia e responsabilità reciproca tra datori di lavoro e parti sociali.

ELENCO EPISODI

1. Dentro la direttiva 2023/970
2. Come cambiano le assunzioni
3. Impatti sulle aziende
4. Il ruolo delle parti sociali
5. Obblighi di reporting e monitoraggio
6. Come fare ricorso?
7. Cosa devono fare le aziende?

La serie è disponibile anche su Spotify, sul canale Trasparenza e parità retributiva di Lefebvre Giuffrè.