martedì 02/08/2022 • 18:15
Il decreto Trasparenza, è entrato in vigore il 1° agosto 2022 e da tale data tutti i lavoratori in forza possono chiedere informazioni dettagliate sul contratto di lavoro al datore di lavoro che deve rispondere entro 60 giorni. Tutto con l'obiettivo di rendere più chiare le condizioni di lavoro. Ma sarà davvero così?
Il Decreto Trasparenza, D.Lgs. n.104/2022, obbliga tutte le imprese a rivedere i contratti di lavoro sia quelli futuri che in parte quelli passati. Destinatari dell'obbligo sono i datori di lavoro. Il Decreto è entrato in vigore il 1° agosto 2022 e da tale data tutti i lavoratori in forza possono chiedere informazioni dettagliate sul contratto di lavoro e il datore di lavoro deve rispondere entro 60 giorni. Dal 13 agosto 2022 i datori di lavoro dovranno mettere mani al set informativo da fornire ai dipendenti, infatti i nuovi assunti da tale data devono ricevere tutte le informazioni dettagliate già nel contratto di assunzione.
© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.
Vedi anche
I Consulenti del Lavoro, nella figura della presidente Marina Calderone, a seguito della pubblicazione del Decreto “Trasparenza” (D.Lgs. 104/2022) in Gazzetta Ufficiale ..
redazione Memento
È approdato in Gazzetta Ufficiale il c.d. decreto Trasparenza che, recependo la direttiva UE 2019/1152, pone in essere nuovi obblighi di comunicazione da parte de..
Rimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
Per continuare a vederlo e consultare altri contenuti esclusivi abbonati a QuotidianoPiù,
la soluzione digitale dove trovare ogni giorno notizie, video e podcast su fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti e mondo digitale.
Abbonati o
contatta il tuo
agente di fiducia.
Se invece sei già abbonato, effettua il login.