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martedì 02/08/2022 • 18:15
Nuovi oneri per le imprese con il Decreto Trasparenza
Il decreto Trasparenza, è entrato in vigore il 1° agosto 2022 e da tale data tutti i lavoratori in forza possono chiedere informazioni dettagliate sul contratto di lavoro al datore di lavoro che deve rispondere entro 60 giorni. Tutto con l'obiettivo di rendere più chiare le condizioni di lavoro. Ma sarà davvero così?
di Paolo Stern - Nexum stp - Consulente del lavoro
- Tempo di lettura 3 min.
Il Decreto Trasparenza, D.Lgs. n.104/2022, obbliga tutte le imprese a rivedere i contratti di lavoro sia quelli futuri che in parte quelli passati. Destinatari dell'obbligo sono i datori di lavoro. Il Decreto è entrato in vigore il 1° agosto 2022 e da tale data tutti i lavoratori in forza possono chiedere informazioni dettagliate sul contratto di lavoro e il datore di lavoro deve rispondere entro 60 giorni.
Dal 13 agosto 2022 i datori di lavoro dovranno mettere mani al set informativo da fornire ai dipendenti, infatti i nuovi assunti da tale data devono ricevere tutte le informazioni dettagliate già nel contratto di assunzione.
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