I datori di lavoro che, nell'ambito di una prestazione di servizi, inviano personale dall'estero in Italia sono tenuti a rispettare le regole che impongono una sostanziale parità di trattamento con il personale locale, nella maggior parte delle materie di lavoro e occupazione. Le tutele riconosciute al personale inviato in Italia, in distacco, trasferta o in somministrazione, nell'ambito di una prestazione di servizi sono state ampliate a livello europeo con la Dir. 957/2018, recepita con il D.Lgs. 122/2020.

Tra le modifiche che hanno introdotto maggiori tutele, vi sono le garanzie riconosciute in caso di distacco di lunga durata, ossia il riconoscimento ai lavoratori inviati in Italia dello stesso trattamento del personale locale – salvo alcune eccezioni – al superamento dei 12 mesi di distacco, nonché le tutele in caso di distacco a catena o doppio distacco per cui è previsto un trattamento equivalente al personale locale.

Le richiamate modifiche hanno reso necessario un intervento sugli standard per la comunicazione preventiva di distacco finalizzati a consentire la notifica del distacco di lunga durata, l'inserimento dei dati del distacco a catena, nonché altre informazioni necessarie per allineare la comunicazione...