Lo smart working, con la pandemia, è diventato un mantra. Sulla bocca del legislatore, dei sociologi, degli economisti, dei lavoratori. Complice di questo successo è stata, durante l'emergenza sanitaria, una straordinaria produzione normativa. Lo smart working è passato infatti dai sette timidi e sparuti articoli della Legge 81/2017 a fare capolino in una copiosa serie di provvedimenti. Tra i tanti, i DPCM del 1° marzo 2020, del 4 marzo 2020 e del'8 marzo 2020, i Protocolli sulla Sicurezza sui luoghi di lavoro tra Governo e Parti Sociali del 14 marzo 2020, del 24 aprile 2020 e del 6 aprile 2021, il DL 34/2020, il Protocollo di disciplina del lavoro agile nel settore privato sottoscritto dal Ministro del Lavoro il 7 dicembre 2021 ed infine, il DL 24/2022. Si è trattato, tuttavia, di uno smart working di tipo emergenziale, con peculiarità inedite rispetto a quello ante COVID. Una modalità di lavoro agile che, con il venir meno dell'emergenza pandemica, si trova ora ad un bivio. Le prossime scadenze Da un lato, vi sono infatti due imminenti scadenze. Per i lavoratori fragili – ossia quei soggetti con patologie tali da poter subire gravi conseguenze in caso di infezione da COVID – si avvicina la data del 31 luglio 2022. In questo giorno, salvo proroghe, scadrà il loro diritto, compatibilmente alla...