Il futuro dello smart working

Dal 24 maggio 2022 è in vigore la Legge di conversione del c.d. “Decreto Riaperture” (DL 24/2022 conv. in L. 52/2022) che, nel confermare gran parte delle misure in materia di lavoro già previste nel Decreto, ha introdotto alcune proroghe alla disciplina precedente. Più in particolare:   fino al 30 giugno 2022, i lavoratori “fragili” hanno diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto. Qualora la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero e non viene computato ai fini del periodo di comporto;  fino al 30 giugno 2022, il diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in smart working è riconosciuto anche ai genitori lavoratori con almeno un figlio con disabilità grave o con bisogni educativi speciali, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore; fino al 31 luglio 2022, i genitori lavoratori che hanno almeno un figlio minore di 14 ann