venerdì 24/06/2022 • 06:00
Welfare aziendale tra sostenibilità e work-life balance
Nell’attuale contesto sociale ed economico risultano sempre più fondamentali misure volte ad implementare la tutela della genitorialità della famiglia nonché il work-life balance dei lavoratori, In tale contesto, si dovrà palesare una diffusione del welfare aziendale strettamente correlato alla sostenibilità, una leva strategica di sviluppo per una crescita economica, ambientale e sociale responsabile, equa e inclusiva.
di Simone Cagliano - Consulente del Lavoro
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Ultimi interpelli dell'Agenzie delle Entrate
Il mondo del lavoro ha palesato rinnovate tendenze di profondo cambiamento alle quali si sono collegate le ripercussioni degli effetti delle politiche adottate per la gestione della crisi sanitaria e successivamente per attenuare le ricadute economiche e sociali dovute al conflitto bellico in Ucraina. In tale contesto, peraltro, in cui disuguaglianze preesistenti e criticità socioeconomiche si sono intensificate interessando sensibilmente specifiche categorie di persone, si sono palesate le esigenze dei lavoratori che, in aggiunta alle storiche necessità di integrare il reddito, sono volte a soddisfare bisogni sociali ed ambientali nonché a ricercare ulteriori misure di sostegno alla famiglia.
In questo contesto appare utile richiamare le recenti risposte agli interpelli 294 del 24 maggio 2022 e n. 329 del 10 giugno 2022 attraverso cui l'Agenzia delle Entrate ha fornito alcuni chiarimenti in riferimento al rimborso spese per l'acquisto del pc portatile o del tablet che i figli o le figlie dei dipendenti usano per fini didattici e il trattamento fiscale da adottare in capo ai dipendenti relativamente ad un benefit consistente nel servizi
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