I fatti di causa

Il caso trae origine dall’impugnazione giudiziale del licenziamento per assenza ingiustificata dal posto di lavoro intimato da una società operante nel settore della logistica e dei trasporti ad un proprio dipendente, in forza dal 1° gennaio 2022 al 6 settembre 2024.

Il lavoratore deduceva che l’assenza contestata fosse dovuta allo stato di custodia cautelare cui era stato sottoposto dal 19 luglio 2024 al 17 gennaio 2025, nell’ambito di un procedimento penale conclusasi con una sentenza di assoluzione. Deduceva, inoltre, di non aver avuto conoscenza tempestiva della contestazione disciplinare e del licenziamento, in ragione della condizione detentiva e del regime di isolamento cui era stato sopposto, chiedendo, pertanto, che il licenziamento fosse dichiarato inefficace o, comunque, illegittimo.

Costituendosi in giudizio, la società eccepiva, in via preliminare, la decadenza dall’impugnazione del licenziamento, assumendo che il provvedimento fosse stato comunicato mediante spedizione all'indirizzo del lavoratore il 27 settembre 2024 e che l'impugnazione fosse stata proposta oltre i termini di legge.

Nel merito, la stessa sosteneva la legittimità del provvedimento espulsivo, rilevando che il lavoratore non aveva mai comunicato formalmente il proprio stato detentivo e che l’assenza protrattasi per più giorni integrava ...