Un lavoratore viene assunto con un periodo di prova di sei mesi nella posizione di “Sales Manager, in particolare addetto allo sviluppo commerciale, gestione clienti e gestione del team di sales & account”. Dopo circa sei mesi di rapporto, la società esercita il recesso durante il periodo di prova.

Il lavoratore impugna il licenziamento sostenendo, anzitutto, la nullità del patto di prova per omessa specificazione delle mansioni oggetto dell'esperimento. A suo avviso, il riferimento alla qualifica di "Sales Manager" non sarebbe stato sufficiente a individuare con precisione le attività sulle quali valutare l'esito della prova. In via subordinata, deduce di essere stato adibito ad attività ulteriori rispetto a quelle proprie del ruolo commerciale, circostanza che avrebbe impedito un corretto svolgimento dell'esperimento.

La società si difende evidenziando che le mansioni erano state chiaramente illustrate già nella fase di selezione attraverso l'annuncio pubblicato su LinkedIn, cui il lavoratore aveva risposto presentando la propria candidatura e allegando un curriculum che dimostrava una consolidata esperienza professionale proprio nel medesimo ruolo di “Sales Manager”.

Quadro normativo e giurisprudenziale

L’art. 2096 c.c. richiede che il patto di prova sia stipulato per iscritto e che il dator...