Cessioni e pignoramenti sono ormai all’ordine del giorno. Sia chiaro, non si vuole censurare il fenomeno, soprattutto in un momento come questo: il caro vita continua a mordere, il gasolio costa più del prosecco (per quanto chi scrive sia veneto, non è un monito per darsi all’alcol). In queste condizioni, l’accesso al credito o, per i più sfortunati, il recupero di somme dovute, sono eventualità da mettere in conto.

Ma come dovrà comportarsi l'impresa allorquando il proprio dipendente destinatario di misure di sequestro, pignoramento o cessione ex DPR 180/1950 voglia, giustamente, aderire alla previdenza complementare?

Facciamo il punto.

Cessione del TFR e previdenza complementare

Dobbiamo partire dalle basi.

Se è vero che l’adesione ad un fondo di previdenza complementare rappresenta un diritto del lavoratore, deve altresì rilevarsi come, secondo l’ultima giurisprudenza, anche l’accesso al credito tramite finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio può definirsi un diritto potestativo. In tal senso si è espressa la Cassazione (Cass. 7 agosto 2024 n. 2236) quando, confermando le sentenze di merito, precisò che la cessione del credito non pu...