Con il decreto interministeriale del 4 settembre 2026, pubblicato l'8 settembre dal Ministero del Lavoro, il modulo TFR3 esce dalla fase sperimentale e diventa il modello ufficiale con cui i lavoratori assunti dal 1° luglio 2026 esprimono le proprie scelte sulla destinazione del trattamento di fine rapporto. Si chiude un'attesa di oltre due mesi, durante i quali datori di lavoro e consulenti hanno operato con il fac-simile "provvisorio" reso disponibile il 30 giugno scorso.

Il contesto è quello dell'adesione automatica introdotta dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025), che ha riscritto l'articolo 8 del decreto sulla previdenza complementare (D.Lgs. 252/2005). Per i lavoratori di prima assunzione del settore privato, esclusi i domestici, il vecchio silenzio-assenso semestrale è sostituito dall'iscrizione automatica alla forma pensionistica individuata dalla contrattazione collettiva (in via residuale, il fondo Cometa), con effetto dalla data di assunzione e con una finestra di 60 giorni per rinunciare o scegliere diversamente. L'adesione coinvolge non solo il TFR, ma anche il contributo del datore e quello minimo a carico del lavoratore e i versamenti partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni, con recupero delle quote maturate dall'assunzione.

Il decreto è essenziale, composto da soli due articoli. Il primo istituisce il modulo che sarà disponibile anche in formato digi...