Un contratto di lavoro a tempo parziale non è sufficiente a dimostrare che la prestazione sia stata effettivamente resa secondo l’orario concordato. Se turni, comunicazioni aziendali e testimonianze descrivono una diversa organizzazione del lavoro, è su questa realtà che può spostarsi l’accertamento giudiziale.

È quanto emerge dalla Sentenza 10 giugno 2026 n. 1138 del Tribunale di Messina, chiamato a decidere sulle differenze retributive richieste da un lavoratore assunto inizialmente a tempo pieno e, dopo pochi giorni, passato a un part-time di 20 ore settimanali, distribuite dal martedì al sabato dalle 9 alle 13.

Secondo il lavoratore, la modifica contrattuale non aveva avuto seguito nella concreta esecuzione del rapporto. La prestazione sarebbe proseguita per nove o dieci ore al giorno, con attività anche straordinaria, notturna e domenicale.

Per dimostrarlo, vengono prodotte alcune conversazioni intrattenute con dipendenti indicati come responsabili di reparto. All'interno delle chat compaiono fotografie dei turni di servizio, alcuni dei quali predisposti a mano. La società ne contesta l'utilizzabilità, osservando che si tratta di screenshot estratti da un'applicazione di messaggistica privata, depositati senza il relativo supporto informatico e, quindi, suscettibili di manipolazione.