La controversia definita dal Tribunale di Modena con la sentenza n. 56 del 9 gennaio 2026 si colloca nell'ambito di un rapporto di lavoro subordinato assoggettato al regime delle tutele crescenti, di cui al D.Lgs. 23/2015, circostanza che incide direttamente sulla tipologia di tutela applicabile in caso di illegittimità del licenziamento disciplinare.

Il licenziamento trae origine da presunti contatti diretti del lavoratore con alcuni clienti, senza il coinvolgimento dell'agente di zona. Il Tribunale chiarisce che l'esistenza materiale dei contatti non è controversa: ciò che rileva è la loro idoneità a integrare una violazione disciplinare.

Nel regime delle tutele crescenti, l'indagine giudiziale non si arresta all'accertamento del fatto in senso storico, ma si estende alla verifica della sua consistenza giuridica e della sua concreta rilevanza disciplinare, quale presupposto indefettibile del recesso.

Contestazione disciplinare, onere della prova e tutela applicabile

Il Tribunale respinge l'eccezione di genericità della contestazione, ribadendo che essa è valida quando consente al lavoratore di individuare il nucleo essenziale dell'addebito e di esercitare un'effettiva difesa, senza che siano richiesti formalismi eccessivi.

Resta fermo, inoltre, il principio secondo cui l'onere della prova...