Il cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026, convertito in L. 112/2026), rafforza il ruolo del CCNL quale strumento per verificare la conformità delle condizioni contrattuali ai parametri normativi.

La contrattazione collettiva non si limita più a dettare le regole minime del rapporto di lavoro, ma è diventata il principale parametro per valutare se un trattamento economico e normativo risponda alla legge, come conferma l'art. 7 del decreto sul salario giusto, che richiama l'art. 36 della Costituzione.

Data la pluralità di CCNL esistenti in molti settori, il legislatore aveva imposto, con la lettera q-bis dell'art. 1 D.Lgs. 152/1997, l'obbligo di comunicare al lavoratore, entro un mese dall'inizio della prestazione, anche il codice alfanumerico unico del contratto applicato. Lo stesso codice, previsto dall'art. 16-quater del DL 76/2020, dovrà comparire pure nel prospetto paga, in nome della trasparenza nei rapporti di lavoro.