Con Ordinanza 17 luglio 2026 n. 131, la Corte Costituzionale si pronuncia in merito alla legittimità dell’art. 9 c. 1 del cd. Jobs Act (D.Lgs. 23/2015, ossia "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183"), su procedimento promosso dal Tribunale di Padova, con Ordinanza 16 luglio 2025 n. 212.

La violazione riguarderebbe l'art. 3 c. 1, l'art. 4, l'art. 35 c. 1 e l'art. 117 c. 1 della Costituzione, quest’ultimo in relazione all’art. 24 della Carta sociale europea, adottata a Torino il 18 ottobre 1961.

Fatti di causa

L’atto introduttivo del giudizio ordinario aveva ad oggetto un’impugnativa di licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo, determinato dal processo di riorganizzazione dell’area commerciale di un’azienda, con conseguente esternalizzazione dell’attività di vendita.

Secondo il ricorrente il contratto di lavoro, prevedendo l’eventuale svolgimento della propria attività anche presso le altre aziende del gruppo, queste ultime avrebbero dovuto essere considerate come un <...