Instaurazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro subordinato e i relativi obblighi di comunicazione

I datori di lavoro agricolo devono comunicare per via telematica, entro i termini e con le modalità previste per la generalità dei lavoratori:

• l’assunzione, da effettuarsi prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro mediante l’invio, a seconda dei casi, del modello UNILAV, del modello UNISOMM (per i rapporti di somministrazione) o del modello UNILAV-Cong (per le assunzioni congiunte in agricoltura);
• la trasformazione del rapporto di lavoro, comprese le modifiche di tipologia contrattuale e di durata;
• la proroga del rapporto di lavoro a tempo determinato.

Collocamento mirato delle persone con disabilità e delle altre categorie protette, compreso l’obbligo di assunzione

I datori di lavoro agricolo che occupano almeno 15 dipendenti computabili devono:

• rispettare la quota di riserva in favore delle persone con disabilità e delle altre categorie protette;
• trasmettere il prospetto informativo agli uffici competenti entro il 31 gennaio di ciascun anno in particolare in presenza di mutamenti della base occupazionale che incidano su tale obbligo;
• rispettare gli obblighi connessi alle convenzioni.

Somministrazione di lavoro, assunzioni congiunte in agricoltura e ulteriori forme di intermediazione autorizzate

Osservanza delle disposizioni in materia di somministrazione di lavoro anche con riferimento alle imprese agricole utilizzatrici; rilevano, inoltre, il divieto di somministrazione fraudolenta e il divieto di ricorso a forme di appalto illecito o di interposizione fittizia di manodopera in quanto incidenti sulla regolare instaurazione del rapporto di lavoro e sull’effettiva imputazione del medesimo al reale utilizzatore

Impiego di lavoratori di cittadini di Paesi terzi

Integra la violazione delle “norme sul collocamento” l’occupazione di cittadini stranieri privi del permesso di soggiorno che abiliti al lavoro o con permesso scaduto e non rinnovato nei termini, revocato o annullato

Intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro

Sia in caso di ricorso alla manodopera fornita dai soggetti non autorizzati (somministrazione fraudolenta o appalto illecito) sia quando la condotta di sfruttamento è posta in essere direttamente dal datore di lavoro nei confronti di lavoratori regolarmente assunti