Il distacco può diventare lecito anche a prescindere dall’interesse del datore di lavoro distaccante. La L. 112/2026, di conversione del cd. DL Primo Maggio (DL 62/2026), introduce con l’art. 16-quater una nuova figura sperimentale di distacco, per ragioni oggettive, dettate dall’esigenza di salvaguardare l’occupazione e la continuità produttiva.

È un cambio di paradigma importante, perché sposta l’elemento fondamentale della verifica della legittimità della fattispecie dall’interesse – privato – del datore di lavoro a quello – pubblico – di sistema, di tutela dell’occupazione. La nuova previsione opera pur sempre in un regime di controllo rigoroso, confermando l’attitudine, storica del nostro ordinamento, di diffidenza verso le forme private di intermediazione di manodopera, vietata in linea di principio e tollerata soltanto per il tramite delle agenzie di somministrazione.

Distacco: fattispecie tipica

Al netto del rappo...