Le ferie annuali retribuite non sono un semplice beneficio contrattuale, ma un diritto fondamentale e irrinunciabile del lavoratore tutelato dall'art. 36 c. 3 Cost.. Tale norma costituzionale opera di concerto con l'art. 32 Cost. (tutela della salute), ciò in quanto la finalità delle ferie è il recupero delle energie psicofisiche impiegate nell'attività lavorativa, oltre alla possibilità di dedicarsi alla vita familiare, sociale e relazionale.

Con l'arrivo del periodo estivo, che notoriamente nel nostro paese vede la maggiore concentrazione di giornate di ferie fruite, appare utile predisporre una breve guida operativa che possa sintetizzare gli aspetti normativi, contrattuali e giurisprudenziali dell’istituto delle ferie.

Riferimenti normativi

Oltre agli articoli della Costituzione sopra richiamati, fonte normativa primaria, occorre segnalare la disciplina codicistica e quella prevista dalla legge ordinaria (oltre ovviamente alle disposizioni previste dai CCNL). In particolare:

• l'art. 2109 c.c. attribuisce al datore di lavoro il potere di collocare temporalmente le ferie, contemperando le esigenze dell'impresa con gli interessi del lavoratore, e impone la comunicazione preventiva del periodo, preferibilmente con continuità del godimento;