Negli ultimi mesi il dibattito sulle retribuzioni italiane - e su come cercare una scossa e un impulso per aumentarle - si è concentrato sul concetto di salario giusto e sulla nozione di trattamento economico complessivo (TEC), entrambi introdotti dal cd. DL Primo maggio (DL 62/2026).

Ricostruiamo il percorso che ha portato al risultato finale, analizzando gli aspetti positivi ed alcune criticità relative agli emendamenti al testo dell’art. 7 c. 4-bis DL 62/2026, come approvato in prima lettura dalla Camera dei Deputati il 10 giugno 2026.

Dal testo originario alla formulazione finale

Il confronto sul “significato” di TEC è stato particolarmente acceso: ricordiamolo, la ratio dell’intera norma relativa al salario giusto, è che il trattamento economico dei lavoratori non possa essere inferiore a tale valore e, nel testo iniziale del decreto, nulla si diceva rispetto a come effettuare il conteggio in modo preciso.

In altre parole, all’inizio dell’iter parlamentare, non era per niente chiaro quali voci dovessero essere incluse nel calcolo del trattamento economico complessivo, se la sola paga base ovvero altre indennità, welfare, premi, ecc.

Senza una precisa definizione, secondo le parti sociali e gli esperti in materia, il rischio di incertezza applicativa, di non “interven...