Il caso

Una società di servizi affida a un impiegato di livello intermedio la gestione dell’ufficio amministrativo (coordinamento del team, autorizzazione ferie, validazione note spese, rapporti con consulenti e contabilità), attività tipicamente riconducibili a un profilo di livello contrattuale superiore. L’assegnazione, inizialmente presentata come temporanea, prosegue senza soluzione di continuità per oltre due anni.

Il lavoratore chiede quindi il riconoscimento dell’inquadramento superiore e delle conseguenti differenze retributive. L’azienda si oppone, sostenendo che l’adibizione alle mansioni superiori sarebbe dipesa esclusivamente dalla necessità di sostituire un responsabile assente con diritto alla conservazione del posto e che, pertanto, non potrebbe operare la stabilizzazione dell’inquadramento. Il dipendente agisce giudizialmente.

Quadro normativo e giurisprudenziale

Ai sensi dell’art. 2103 c.c., l’adibizione a mansioni superiori comporta il diritto al trattamento economico corrispondente e, al ricorrere dei presupposti temporali fissati dalla contrattazione collettiva (e comunque non oltre tre mesi), può determinare l’acquisizione del livello superiore.

L’eccezione tradizionalmente invocata dal datore – l’assegnazione a mansioni superiori in sostituzione di un lavoratore assente co...