Il 2026 sarà ricordato, in un modo o nell'altro, come l'anno della trasparenza salariale. Grazie al recepimento della Direttiva UE 970/2023 (cd. Pay transparency), sono pronte a entrare in vigore in Italia nuove norme volte a tutelare i lavoratori da possibili discriminazioni retributive: su tutte, il famigerato gender pay gap tra uomini e donne, che in Italia si attesta ancora intorno al 12%.

Il tema, di estrema attualità dato l'avvicinarsi della deadline del 7 giugno 2026 per l'entrata in vigore delle nuove norme, non poteva non essere anche al centro del Festival del Lavoro 2026: QuotidianoPiù ha voluto per questo intervistare Ciro Cafiero, avvocato giuslavorista autore, tra l'altro, del volume "Trasparenza salariale e parità di genere nell'impresa" (Lefebvre Giuffré, 2026).

In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto con cui l'Italia recepirà la Direttiva europea, l'avvocato Cafiero ha affrontato ai nostri microfoni alcuni dei temi più dibattuti negli ultimi mesi: dall'impatto che la compliance con le nuove norme avrà sui processi aziendali delle imprese italiane (e in particolare sulle PMI), all'effettiva capacità di questa normativa di ridurre il gap salariale. Infine, l'avvocato fornisce tre consigli pratici per le imprese, nell'ottica di prepararsi alla compliance con i nuovi obblighi.