La semplice illegittimità del licenziamento non basta a trasformare il recesso datoriale in un comportamento lesivo della dignità del lavoratore. È questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione con l’Ordinanza 30 aprile 2026 n. 11929, destinata ad incidere in modo significativo sul contenzioso relativo al risarcimento del danno non patrimoniale conseguente al licenziamento illegittimo.

La pronuncia affronta un tema che negli ultimi anni ha assunto crescente rilevanza pratica: il tentativo, sempre più frequente nei giudizi di lavoro, di affiancare alla tutela reintegratoria o indennitaria anche una domanda autonoma di risarcimento del danno all’immagine, alla reputazione o alla dignità professionale del dipendente.

Secondo la Suprema Corte, tuttavia, il confine tra licenziamento illegittimo e licenziamento ingiurioso resta netto e non può essere superato facendo leva esclusivamente sulla gravità degli addebiti contestati o sulla successiva declaratoria giudiziale di illegittimità del recesso.

Il caso: un triplo licenziamento illegittimo

La vicenda trae origine dal rapporto di lavoro tra un dipendente e una società operante nel settore petrolchimico. Il lavorat...