Il volontario e deliberato rallentamento dell’attività lavorativa da parte del dipendente, che si sostanzi in un inadempimento alle direttive imposte dal datore o nel negligente svolgimento delle mansioni, può integrare la fattispecie del licenziamento disciplinare per scarso rendimento.

Sebbene, infatti, il mancato raggiungimento di un risultato prefissato non costituisca, di per sé, inadempimento, il mancato rispetto di specifici parametri - imposti al dipendente per accertare che la prestazione sia eseguita con diligenza e professionalità – può essere indice di una non corretta o negligente esecuzione dell’attività lavorativa.

Il caso di specie

La normativa sul licenziamento per scarso rendimento è tornata in auge grazie al recente caso della sede GLS di Sesto Ulteriano (MI), in cui quindici dipendenti sono stati licenziati dall’impresa appaltatrice datrice di lavoro per aver rallentato le consegne. La decisione datoriale si fonderebbe sulla circostanza per cui i lavoratori avrebbero deliberatamente mantenuto ritmi di lavoro eccessivamente bassi come forma di protesta nei confronti dell’impresa appaltatrice e avrebbero, inoltre, posto in essere condotte minacciose e vessatorie nei confronti dei colleghi. Il comportamento dei lavoratori interessati avrebbe, quindi, causato interferenze nell’organizzazione...