Il caso

Un datore di lavoro, approfittando dello stato di bisogno di diversi dipendenti, gli imponeva turni massacranti, salari miseri e la restituzione illecita di parte della busta paga sotto minaccia di licenziamento.

Per i suddetti comportamenti veniva tratto a giudizio e condannato, sia in primo che in secondo grado, con l’accusa di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (cd. caporalato) ed estorsione.

Le indagini confermavano la validità delle denunce di alcuni lavoratori, denunce corroborate tra l’altro da intercettazioni e testimonianze, che attestavano la sistematica violazione delle norme di sicurezza e dei diritti contrattuali, nonché, la costrizione dei lavoratori a rinunciare a parte dei propri compensi. Inoltre, durante le perquisizioni gli investigatori rinvenivano della documentazione manoscritta dall'imputato nella quale annotava cifre e conteggi relativi alle somme di denaro che i lavoratori dovevano consegnargli, ossia la parte di retribuzione e di TFR che venivano costretti a retrocedere sotto minaccia di licenziamento. Questa documentazione forniva un riscontro esterno ed indipendente di fondamentale importanza, poiché confermava la realtà dei fatti riferita dai lavoratori, restituendo un quadro della vicenda totalmente difforme da quello che era stato rappresentato dalla difesa dell’im...