La Corte di Giustizia dell'Unione Europea (CGUE), con la Sentenza 13 maggio 2026 (causa C‑155/25), torna a occuparsi dell’abuso dei contratti a tempo determinato nel sistema italiano.

Al vaglio dei giudici europei, in particolare, il trattamento del personale amministrativo, tecnico e ausiliario (personale ATA) impiegato nelle scuole italiane.

Fattispecie

La decisione della CGUE trae origine da un ricorso per inadempimento proposto dalla Commissione europea nei confronti della Repubblica italiana, avente ad oggetto la disciplina applicabile personale ATA supplente impiegato presso le istituzioni scolastiche statali.

La Commissione ha contestato che l’ordinamento italiano consenta un ricorso reiterato a contratti di lavoro a tempo determinato per la copertura di posti anche vacanti e disponibili, senza prevedere misure idonee a prevenire o limitare tale fenomeno. In particolare, la normativa nazionale non stabilisce né una durata massima complessiva dei rapporti a termine né un limite al numero dei rinnovi, né criteri effettivi e trasparenti per giustificare il ricorso reiterato a tali contratti.

Il sistema italiano, infatti, si fonda sul conferimento di...