Fattispecie

La decisione della CGUE (14 aprile 2026, causa C-418/24) trae origine dalla vicenda di una lavoratrice spagnola impiegata per diversi anni presso un centro educativo in qualità di puericultrice, tramite una successione di sei contratti a tempo determinato – dal 2 marzo 2016 all’8 settembre 2017 –. Tali contratti venivano rinnovati per far fronte a esigenze che, in concreto, avevano carattere stabile, senza che l’amministrazione procedesse alla copertura definitiva del posto mediante concorso.

Ritenendo di aver subito un uso abusivo del lavoro a termine, la lavoratrice chiedeva che il relativo rapporto fosse riconosciuto come un rapporto di lavoro permanente.

I giudici nazionali, pur accertando l’illecito, applicavano tuttavia la soluzione elaborata dalla giurisprudenza spagnola per il pubblico impiego: il rapporto veniva così qualificato come “rapporto di lavoro non permanente a tempo indeterminato”, che consente al lavoratore di restare in servizio con diritti analoghi a quelli del personale stabile, ma solo fino a quando il posto occupato non permanentemente venga coperto definitivamente tramite apposita procedura di selezione. In base a questa qualificazione, i...