Il cd. DL Primo Maggio (art. 1-4 DL 62/2026) stanzia circa 934 milioni di euro in agevolazioni contributive per le assunzioni. In particolare, il legislatore:

• da un lato, ha optato per la riformulazione di strumenti già noti quali i cd. Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES (originariamente introdotti nel 2024, attuati concretamente nel 2025 e prorogati parzialmente per il 2026), i quali prevedono l'esonero del 100% dei contributi per l'assunzione di specifiche categorie di lavoratori, con tetti mensili tra 500 e 800 euro e vincoli di incremento occupazionale netto;
• dall'altro, ha introdotto un nuovo incentivo alla stabilizzazione dei contratti a termine rivolto a under 35 mai assunti a tempo indeterminato, con esonero contributivo biennale fino a 500 euro mensili, subordinato però all'autorizzazione della Commissione europea.

L'intento del legislatore era, comprensibilmente, quello di garantire continuità a misure che avevano vissuto iter particolarmente travagliati. Tuttavia, l'idea che un’agevolazione economica, magari instabile o prorogata all’improvviso, possa determinare un’ondata immediata di nuove assunzioni è, nella maggior parte dei casi, una semplificazione immaginaria .

Le imprese, infatti, non assumono per impulso: pianificano in base alle dinamiche di mercato e utilizzano gli incentivi solo se stabili, semplici e prevedibili. La continua riformulazione delle regole genera sfiducia, rallenta le decisioni e, paradossalmente, può favorire pratiche elusive.

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