Due settimane in più di tempo per le aziende con più di 50 dipendenti per fornire al Ministero del Lavoro i dati sulla forza lavoro impiegata. Con il Comunicato 30 aprile 2026, il Ministero ha infatti ufficializzato la proroga al 30 maggio 2026 del termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, adempimento a cadenza biennale che quest'anno era previsto in scadenza il 30 aprile, con riferimento ai dati relativi al biennio 2024-2025.

Quadro normativo e formato della comunicazione

L'obbligo di trasmettere il Rapporto per le imprese che impiegano più di 50 lavoratori è contenuto dell'art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006.

Le imprese al di sotto di tale soglia hanno comunque facoltà di trasmettere il Rapporto in base a quanto disposto dall'art. 46 c. 1-bis D.Lgs. 198/2006 (norma introdotta dall'art. 3 c.1 L. 162/2021) al fine, ad esempio, di poter partecipare ai bandi di gara pubblici.

Il modello per la comunicazione è disponibile sul sito del Ministero.

Dati da comunicare

Tutti i dati contenuti nel Rapporto devono essere predisposti in forma aggregata e anonimizzati. Le informazioni trasmesse includono, tra le altre:

• numero di lavoratori occupati (distinti per genere, categoria professionale, livello di inquadramento e tipologia contrattuale);
• livelli retributivi;
• numero di assunzioni;
• lavoratori coinvolti in licenziamenti, promozioni, passaggi di categoria, trasformazioni contrattuali, iniziative di formazione o mobilità, pensionamento;
• lavoratrici in stato di gravidanza o in congedo.

Fonte: Comunicato MINLAV 30 aprile 2026