Il datore di lavoro con più di 50 dipendenti deve redigere con cadenza biennale un rapporto sulla situazione dei lavoratori subordinati occupati nell’impresa, ai sensi dell’art. 46 c. 1 D.Lgs. 198/2006. Tale adempimento dovrà essere posto in essere anche con riferimento al biennio 2024-2025 entro il prossimo 30 aprile.

Lo stesso termine del 30 aprile è previsto per le aziende con Certificazione per parità di genere che vogliano richiedere il relativo esonero contributivo: le relative istruzioni sono state emanate dall'INPS con Mess. 16 dicembre 2025 n. 3804.

Il rapporto

Il rapporto sulla situazione del personale deve essere redatto e trasmesso al Ministero del Lavoro su un apposito modello predisposto dal Dicastero e reso disponibile sul portale dedicato. Il rapporto per il biennio appena decorso non presenta sostanziali novità rispetto al precedente.

È possibile redigere il rapporto anche per il datore di lavoro con meno di 50 dipendenti, su base volontaria (art. 46 c. 1-bis, introdotto dall’art. 3 c. 1 lett. b L. 162/2021). Tale scelta pare opportuna quando l’impresa intenda partecipare a bandi di gara indetti dalla Pubblica Amministrazione e che attingano, anche parzialmente, alle risorse finanziarie del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza o del P...