Il sistema pensionistico italiano si trova da anni al centro di una tensione strutturale: da un lato l’invecchiamento della popolazione e l’innalzamento dell’età pensionabile, dall’altro la difficoltà delle imprese nel reperire nuove competenze e favorire un ricambio generazionale efficace.

L’Italia è uno dei Paesi europei con l’età media più elevata e con una permanenza nel mercato del lavoro sempre più lunga. Le riforme degli ultimi anni hanno cercato di contenere le spese previdenziali con l’innalzamento dei requisiti di accesso alla pensione, portando molti lavoratori a rimanere attivi ben oltre i 60 anni.

Le imprese si trovano strette tra due esigenze contrapposte:

trattenere lavoratori esperti, depositari di competenze strategiche;

inserire nuove risorse per innovare e garantire continuità produttiva.

Inoltre, a questo contesto si aggiunge anche la diminuzione della platea di soggetti giovani per una lenta crisi demografica, ed un cambio repentino delle esigenze con la rivoluzione dell’AI.  

È quindi centrale il tema della cosiddetta “staffetta generazionale”, ovvero un meccanismo che consenta un passaggio graduale tra lavoratori senior e giovani. La staffetta generazionale rappresenta un possibile strumento per ridurre il mismatch tra domanda e offer...