Il Ministero del Lavoro, con Comunicato del 20 marzo 2026, ha comunicato l'avvenuta sottoscrizione, in data 18 marzo 2026, del rinnovo della disciplina dei rapporti di lavoro delle rappresentanze estere in territorio italiano. In particolare, l'accordo riguarda i dipendenti di ambasciate, consolati, legazioni, istituti culturali ed organismi internazionali ubicati in Italia.

L'accordo, valido per il triennio 2026-2028, vede come firmatari il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale e le organizzazioni sindacali CGIL, CISL-FP, UIL-PA e CEUQ.

Classificazione del personale

La nuova disciplina, all'art. 3, conferma e aggiorna il sistema di classificazione articolato su tre aree professionali (A, B e C), all’interno delle quali si collocano diversi profili basati sulla complessità delle mansioni e sul grado di autonomia.

• Area A: ruoli di elevata responsabilità, autonomia decisionale e specialistica (es. collaboratori di direzione, responsabili amministrativi).
• Area B: profili con capacità tecnico-amministrative medie (es. segretari di funzionari, operatori contabili o informatici).
• Area C: mansioni prevalentemente manuali o esecutive (es. autisti, addetti alla sicurezza, addetti alle pulizie).

Parte economica: i nuovi minimi tabellari

L'art. 4 dell'accordo aggiorna i minimi tabellari mensili lordi per i diversi livelli di inquadramento. Nel triennio è previsto, in particolare, un incremento progressivo della retribuzione base corrisposto in tre scaglioni, con decorrenza a gennaio 2026, gennaio 2027 e gennaio 2028.

Oltre ai minimi tabellari, la struttura retributiva include scatti di anzianità biennali, indennità di funzione e di responsabilità per i livelli apicali, e una specifica indennità di appartenenza (200 euro per l'Area A, 180 euro per l'Area B e 150 euro per l'Area C).

Parte normativa: le principali novità

Rispetto al precedente accordo, valevole per il triennio 2023-2025, sono introdotte anche diverse novità normative. In particolare:

• vengono introdotti permessi specifici (10 ore annue) per i lavoratori affetti da patologie oncologiche o malattie cronico-degenerative;
• durante il congedo di maternità o paternità, la Rappresentanza integra l'indennità INPS fino a garantire il 100% della retribuzione;
• il diritto ai 5 giorni di astensione dal lavoro per malattia del figlio viene esteso ai genitori di bambini di età compresa tra i 3 e i 14 anni (precedentemente il limite era 8 anni);
• ​si prevede la possibilità di estendere i giorni di lavoro agile per i dipendenti che assistono familiari con gravi disabilità.

Fonte: Disciplina del rapporto di lavoro dei dipendenti di ambasciate, consolati, legazioni, istituti culturali e organismi internazionali in Italia 2026-2028