Nelle giornate di domenica 22 marzo e lunedì 23 marzo è prevista la tornata elettorale relativa alla consultazione referendaria.
Come in ogni tornata elettorale, anche in questa di tipo referendario la presenza di chiamate persone a svolgere ruoli all’interno dei seggi, va a determinare impatti nei rapporti di lavoro nel caso sussistenti e connessi alla necessità (per chi ha appunto un contratto subordinato in essere) di astenersi dallo svolgimento della prestazione lavorativa.

Quadro normativo e aspetti preliminari
La fonte normativa attualmente di riferimento in materia è l’art. 119 del DPR 351/1957, nel tempo modificato, prima dall’art. 11 della L. 53/1990 ed in seguito dall’art. 1 della L. 69/1992.
Prima di addentrarci nella fisionomia della disciplina che concretamente consente di individuare la corretta gestione delle assenze, e degli annessi trattamenti economici e normativi, è opportuno fissare alcuni aspetti.
Anzitutto è dirimente andare a individuare la durata e la collocazione temporale delle consultazioni referendarie, che si svolgeranno domenica 22 marzo dalle ore 07:00 alle ore 23:00, e lunedì 23 marzo tra le ore 07:00 e le ore 15:00. Oltre all’apertura dei seggi per consentire le operazioni di voto, sarà probabilmente necessario, da parte delle figure incaricate di adempiere alle funzioni elettorali, garantire...