Nei casi in cui venga esercitato il diritto di sciopero all’interno di un’impresa l’ordinamento giuridico consente al datore di lavoro di adottare, entro certi limiti, misure dirette ad attenuare gli effetti dannosi dello sciopero. Il rispetto, infatti, di due fondamentali diritti costituzionalmente tutelati richiede un necessario bilanciamento tra la possibilità di continuare l’attività d’impresa ed il rispetto del diritto di sciopero.

La giurisprudenza distingue in questi casi tra:

• il "danno alla produzione", che è una conseguenza naturale e lecita dello sciopero;
• e il "danno alla produttività", inteso come la compromissione della capacità dell'impresa di continuare a svolgere la propria attività economica una volta terminata l'agitazione.

Le contromisure datoriali sono lecite solo se mirano a prevenire un danno irreparabile alla produttività aziendale, come la distruzione di impianti o la compromissione della capacità strutturale di ripresa dell’attività produttiva, una volta terminato lo sciopero. Nell’esercizio del diritto di sciopero si configura come “illecito ciò che appare idoneo a pregiudicare irreparabilmente non la produzione, ma la produttività dell'azienda (…) con pericolo per l'impresa come organizzazione istituzionale, non come mera organizzazione gestionale, ...