La legge di bilancio 2026 (art. 1 c. 158-160 L. 199/2025) ha apportato alcune modifiche alla disciplina dell'Assegno di inclusione (ADI), misura originariamente introdotta dal DL 48/2023 (convertito in L. 85/2023) in sostituzione del reddito di cittadinanza. 

Le novità, entrate in vigore il 1° gennaio 2026, riguardano sia i criteri di accesso alla misura, sia le modalità di erogazione e rinnovo del beneficio economico. In particolare:

• viene confermata la possibilità di rinnovo di 12 mesi dell'ADI al termine di ciascun periodo di erogazione, tramite la presentazione di una nuova domanda;
• viene introdotta l'erogazione di una mensilità ADI dall'importo dimezzato in sostituzione del mese di sospensione originariamente previsto tra il primo periodo di fruizione di 18 mesi della misura e i successivi periodi di rinnovo;
• viene estesa l'erogazione del contributo straordinario introdotto dal cd. DL Comparti produttivi (art. 10-ter DL  92/2025, convertito in L. 113/2025) ai nuclei familiari che hanno percepito la diciottesima mensilità del contributo a novembre 2025.

Le indicazioni del Messaggio INPS 640/2026

Fermo il quadro normativo aggiornato dalla legge di bilancio 2026, l'INPS, con Mess. 23 febbraio 2026 n. 640, ha specificato ed esemplificato alcune modalità pratiche con cui le nuove norme vengono attuate. In particolare:

• per quanto riguarda le tempistiche delle domande di rinnovo, a seguito dell'eliminazione del mese di sospensione tra i periodi di fruizione, l'INPS chiarisce che i nuclei familiari possono presentare la domanda di rinnovo a partire dal mese successivo a quello dell'ultimo pagamento (sia esso la diciottesima o la dodicesima mensilità);
• se la composizione del nucleo familiare beneficiario rimane invariata al momento del rinnovo, l'erogazione della misura prosegue dal mese di presentazione della domanda. In caso di variazione del nucleo familiare, la decorrenza scatta invece dal mese di sottoscrizione del Patto di attivazione digitale (PAD);
• la legge stabilisce che la prima mensilità del rinnovo sia pari al 50% dell'importo spettante. L'INPS fornisce un esempio operativo per chiarire i flussi finanziari: se la diciottesima mensilità è pagata a gennaio e la domanda di rinnovo (con PAD) è di marzo, la prima mensilità (al 50%) viene erogata intorno al 15 aprile, mentre la seconda (intera) intorno al 27 aprile;
• come detto, la legge di bilancio 2026 ha esteso il contributo straordinario introdotto dal DL Comparti produttivi anche a chi ha terminato le prime 18 mensilità a novembre 2025. Tuttavia, precisa l'INPS, se i nuclei familiari potenzialmente beneficiari presentano domanda di rinnovo a partire da gennaio 2026, si applicherà direttamente il nuovo regime 2026 (inclusa la riduzione al 50% della prima mensilità di rinnovo);

Fonte: Mess. INPS 23 febbraio 2026 n 640