Il datore di lavoro che sia oggetto di giudizi offensivi sul profilo social di un proprio dipendente si chiede se tale comportamento travalichi l'esercizio del diritto di critica e configuri il reato di diffamazione.

Quadro normativo

L'esercizio del diritto di critica si concretizza nella libertà di manifestazione del pensiero, garantita dall'art. 21 Cost. e dall'art. 10 della Convenzione EDU.

Con specifico riferimento al rapporto di lavoro, l'art. 1 dello Statuto dei Lavoratori stabilisce che “i lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge”.

La critica – in quanto libera manifestazione del pensiero – non è la mera e imparziale trasmissione di un'informazione, ma consiste in un'interpretazione dei fatti attraverso giudizi e valutazioni di carattere personale. Si tratta, quindi, di un'opinione soggettiva, che, per sua stessa natura, è parziale e ideologicamente orientata. La nozione stessa di “critica” implica che la disapprovazione o il biasimo possano essere espressi con toni aspri e taglienti, fermi restando i limit...