Il caso

Avendo riscontrato alcune anomalie nella gestione di straordinari e premi, un coordinatore di reparto attiva l'apposito canale di segnalazione aziendale (sulla base della procedura di cd. whistleblowing); non ricevendo ricevuto riscontro, trascorso un congruo lasso di tempo, egli si rivolge anche all'autorità esterna competente.

Nei mesi seguenti il datore di lavoro progressivamente sottrae responsabilità professionale al segnalante, imponendogli obiettivi irragionevoli e alimentando un clima di emarginazione nei suoi confronti, sino a rendere l'ambiente di lavoro per lui insostenibile.

La vicenda culmina nell'irrogazione di una sanzione disciplinare, che il lavoratore impugna deducendone la ritorsività.

Quadro normativo e giurisprudenziale

Il D.Lgs. 24/2023 (emanato in attuazione della Dir. UE 1937/2019) contiene la disciplina i canali interni ed esterni di segnalazione, tutela la riservatezza dell'identità del dipendente segnalante e sancisce un espresso divieto di ritorsioni nei suoi confronti, consistenti, tra le altre, in misure quali sanzioni disciplinari, demansionamenti, trasferimenti e valutazioni penalizzanti. Il suddetto decreto sancisce la nullità dei conseguenti atti ritorsivi, stabilendo che grava sul datore un onere probatorio rafforzato al rigu...