Smart glasses in azienda: rischi tra diritto del lavoro, privacy e segreto industriale

La progressiva diffusione di dispositivi tecnologici indossabili, tra cui gli occhiali dotati di mezzi di riproduzione visiva e audiovisiva (smart glasses), solleva questioni di crescente rilevanza nel diritto del lavoro, specie in contesti produttivi caratterizzati da un elevato contenuto tecnologico.

Si tratta di strumenti che, pur nascendo come ausili operativi o dispositivi di uso personale, sono idonei a consentire la registrazione continua di immagini e suoni, spesso senza che tale attività sia immediatamente percepibile dai soggetti coinvolti.

Il tema assume particolare delicatezza nelle imprese meccaniche ad alta tecnologia, titolari di brevetti industriali e dotate di centri di ricerca e sviluppo, ove la protezione del know-how e delle informazioni riservate costituisce un elemento essenziale del vantaggio competitivo. In tali contesti, l'uso non regolamentato di smart glasses può determinare rischi significativi non solo sotto il profilo della tutela del segreto industriale, ma anche con riferimento alla protezione dei dati personali, alla sicurezza sul lavoro e alla stessa organizzazione dell'attività produttiva.

Poteri datoriali

Dal punto di vista giuslavoristico, la questione centrale riguarda la possibilità per il datore di lavoro di introdurre un divieto di utilizzo ...