Videosorveglianza: prevalenza delle clausole del CCNL di maggior favore al lavoratore

Nella fattispecie in oggetto dell'ordinanza n. 30822 del 24 novembre 2025 della Corte di Cassazione, la Corte d'appello, decidendo sul reclamo proposto ai sensi della L. 92/2012, riformava la sentenza di primo grado e dichiarava illegittimo il licenziamento intimato nel febbraio del 2017 ad un dipendente all'esito di un procedimento disciplinare azionato nei suoi confronti.

In particolare, al dipendente, che svolgeva mansioni di croupier, era stato contestato di essersi appropriato di due banconote da 100 euro ciascuna durante due operazioni di cambio di denaro in gettoni da gioco. La contestazione si era fondata sulle riprese delle telecamere presenti sul tavolo da gioco.

La Corte di merito riteneva tali riprese fossero non utilizzabili, in quanto l'autorizzazione rilasciata dall'Ispettorato del lavoro ai sensi dell'art. 4 della L. 300/1970 prevedeva che le immagini non potessero in nessun caso costituire oggetto di contestazione disciplinare o motivo di addebito, potendo essere utilizzate esclusivamente a discolpa del lavoratore. E, a ciò aggiungasi, che l'art. 35 del CCNL di settore, rubricato “Tutela del patrimonio aziendale”, richiamava per gli impianti audiovisivi le disposizioni dell'Ispe...