Controllo lavoratori e agenzie investigative: limiti e condizioni di legittimità

Il tema dei controlli a distanza da parte del datore di lavoro sulle attività dei lavoratori è, da anni, al centro del dibattito giurisprudenziale e dottrinale, nell'ambito del quale si è cercato di definire e delineare le condizioni alle quali è possibile avvalersi di agenzie investigative per effettuare un monitoraggio delle condotte dei lavoratori.

Su tale questione si è di recente pronunciata nuovamente la Corte di Cassazione, che, con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, ha ribadito i principi fondamentali in materia di controlli difensivi e le condizioni per il legittimo ricorso alle agenzie investigative in tale ambito.

La vicenda oggetto del giudizio

Nel caso esaminato dalla Corte di Cassazione, un dipendente era stato licenziato per giusta causa, all'esito di un procedimento disciplinare avviato dal Consorzio presso cui era addetto in ragione della falsificazione da parte dello stesso dei propri rapporti di servizio.

In particolare, la contestazione disciplinare addebitava al lavoratore la seguente condotta: aver fermato l'autovettura di servizio e stazionato al suo interno, in ben tre occasioni, mentre, nei rapporti di servizio redatti dal dipendente medesimo, que...