Il D.Lgs. 104/2022 ha aggiornato il quadro normativo in materia di obblighi di informazione, introducendo novità importanti in tema di trasparenza nei rapporti di lavoro. L'intervento normativo si inserisce in una dinamica, ormai ampiamente diffusa, che punta ad innalzare i livelli di tutela dei lavoratori mediante la previsione di una dettagliata serie di informazioni che devono essere rese a questi ultimi al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro. Nel contesto di riferimento, improntato sulla trasparenza dei rapporti tra datore di lavoro e dipendente, il legislatore ha avuto cura di soffermarsi su di un aspetto delicato ma, al tempo stesso, decisivo nel mondo del lavoro di oggi, ovverosia l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. In tal senso, il Decreto è solo l'ultimo passaggio di un percorso avviatosi già da tempo, in considerazione dell'utilizzo crescente dei “processi decisionali automatizzati” in differenti settori, tanto privati quanto pubblici. Si pensi ad esempio al settore bancario per l'ottenimento del credito, all'assistenza sanitaria, marketing e pubblicità, etc. In particolare, l'art. 4, lett. b), D.Lgs. 104/2022 introduce l'art. 1 bis D.Lgs. 152/97, che prevede specifici obblighi informativi nel caso in cui il datore di lavoro utilizzi sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.