Molestie sul lavoro: nuovo obbligo per imprese e Pubbliche Amministrazioni

Il DL Sicurezza sul lavoro (DL 159/2025) interviene in modo significativo sul sistema prevenzionistico, modificando l'articolato del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008, TUSL). L'art. 5 del decreto introduce, all'art. 15 c. 1 del TUSL, la nuova lettera z-bis, che amplia l'elenco delle misure generali di tutela includendo, per la prima volta, un riferimento esplicito alla prevenzione delle condotte violente o moleste nei confronti dei lavoratori.

La scelta del legislatore qualifica tali comportamenti come veri e propri rischi lavorativi da prevenire obbligatoriamente, riconoscendo loro la stessa dignità prevenzionistica dei rischi fisici, organizzativi o relazionali già contemplati dal sistema. Ne derivano effetti operativi e culturali di rilievo per imprese, pubbliche amministrazioni e operatori della sicurezza.

Il contenuto della nuova lettera z-bis

L'art. 15 TUSL elenca le misure generali di tutela “valide per qualsiasi tipo di rischio”. L'inserimento della lettera z-bis obbliga il datore di lavoro a programmare ed attuare interventi finalizzati alla prevenzione delle condotte violente o moleste, tenendo conto:

• dell'intera nozione di lavoratore ex art. 2 c. 1 lett. a) D.Lgs. 81/2008, comprendente apprendist...