Molestie sessuali sul lavoro: giustificato il licenziamento

Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 13748 del 22 maggio 2025, una società aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di una propria dipendente rea di:

1. aver proferito in più occasioni, tra fine novembre e dicembre 2022, ed in maniera continuativa frasi indecorose a contenuto sessuale e manifestato attenzioni indesiderate verso un collega;
2. aver rivolto ad un altro collega nel febbraio 2023 frasi a contenuto sessuale;
3. aver formulato apprezzamenti denigratori ed offensivi verso un superiore gerarchico.

All'esito del procedimento disciplinare, la lavoratrice veniva licenziata per giusta causa; provvedimento che la stessa impugnava giudizialmente.

Il Tribunale adito rigettava il ricorso presentato dalla lavoratrice, ritenendo che i fatti addebitati erano idonei a ledere il vincolo fiduciario ed il provvedimento proporzionato. Ciò in quanto la lavoratrice aveva assunto una condotta in violazione del codice di condotta e delle regole civile, “anche tenuto conto del fatto che ai sensi dell'art. 2087 c.c. il datore di lavoro è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa tutte le misure necessarie a tutelare non solo l'integrità fisica, ma anche la pers...